骑驴走江湖(骑驴找马-)

网友一:

一个是已离职,一个是还在职。

咱们来打个比喻进行分析:

你要找一个女朋友,一个是刚跟男朋友分手,而一个是还没有分手。这时候你怎么选?换个说法,那就是追那个还没有分手的,挖墙脚,这样能够给自己多一些成就感,是不?

呵呵,其实不然,有利就有弊,那么,挖墙脚过来的,这个,咱们就不多说了。

对于挖墙脚过来的员工,你想想,即便是他过来了,那么,你能给出多少待遇呢?你说挖过来的是人才,那么离职的就是智障?不可能呀!这个问题问的真的很矛盾。

这个员工啊,内心会有很多的想法,比如,你挖过来的人,万一他在你们家公司干的不爽,或者因为某件事闹了情绪,那么,他肯定还会想起老东家的好,那可谓是身在曹营心在汉啊!

招聘已经离职的员工,我更倾向于这样的,为什么?因为他本身没有工作在身,而现在又急需一份工作,其实,有句老话说的好,救急不救穷,锦上添花,比如雪中送炭啊!

说到这里,那么,已经离职的员工和在职的员工,招聘哪个比较好呢?其实,我觉得,抛开猎头来说,很多HR心里,比任何一个人都清楚!

骑驴走江湖(骑驴找马-)

网友二:

站在HR的的角度,我来分析一下:

在职欲跳槽的员工有什么优势?

1,首先,在对待离职态度上,在职跳槽的员工会比较谨慎。 投简历一般被认为是意愿很强烈,是目标企业。求职者的稳定性给HR的感觉会更好。

2,由于求职者在职,给HR的感觉是在挖人,这对于新公司来说更有吸引力。有种人才被抢来的感觉,同时也会提高你的身价,薪资这一块会更容易切入谈判。

3,相比离职人的空白期,在职的人,工作状态不需要特别调整,只是适应环境而已,会比较快的融入新公司的节奏中。

4,对于求职者而言,在职本身在HR眼里已经具备了一定的价值,如果企业没有开出相应条件去诱惑他们,就会很难从其他公司挖掘过来。所以企业会更愿意出高价聘请他们。

离职员工在HR来看到底有哪些劣势?

1,加重了候选人的面试难度。HR需要花时间和精力来判定候选人的离职原因,裸辞还是被辞退,不能单凭候选人自己描述,即使是裸辞也会忌惮候选人离职的缘由是否和企业相碰撞。

2,职场空白期是不是比较松懈?适应度方面不如在职求职者。HR会比较关注空白期离职员工的状态,相对于在职求职者会增加一个评估的角度。

3,从HR角度看,已经离职的人会不会属于是短期跳槽类型?是否是骑驴找马?对于裸辞求职者,会因为长期找不到工作产生焦虑,将自己处于被动的地位,接受HR给的底线。

很明显,大家尽量不要裸辞,努力给自己增加进入新公司的砝码,处于主动的地位!

网友三:

我最近在找工作,也拿到大大小小六七个offer了,在职想跳槽的时候我没有成功拿到过offer,离职这一个月面成六七家,还在犹豫中。

我没做过hr,不太清楚hr的心态,但是我自己一般不会骑驴找马。因为在职考虑跳槽总觉得见老板或上司时很心虚,而且离职前要提前一个月通知,那交接这一个月期间,很多你看好的岗位需要员工短时间内上岗。

所以会在交接期错过好机会。当然了,我的工作是一般管理层,不是技术人员,可能也不属于公司希望储备的人才。

另外,直接裸辞的人也有一部分原因是对自己很有信心,因为再找工作不会太难,空窗期不会太久。另一方面,工作了几年一般会有点储蓄吧,也可以给自己一个缓冲的时间。

像我现在离职这个月一直在上一个网络培训的学习班。然后又报了一个商务英语的培训班。现在想要选择的两份工作的企业英文办公的时候也比较多。

综上所述,我认为不该片面将这个定义在是裸辞员工好,还是跳槽员工好,员工本人工作能力差的话,怎么从上家公司离开的,都不会在另一家公司有好的表现。

骑驴走江湖(骑驴找马-)

网友四:

作为一名从业十余年的人力资源从业者来说,在招聘工作中我基本上是不存在倾向于招聘某一类特定员工这种情况的。

但这里确实涉及到一个问题是已离职的候选人可以尽快安排上岗,缩短招聘周期,也是体现招聘人员工作专业和效率的重要考核指标之一。

但作为招聘官也会有一个顾虑是裸辞的候选人通常是我们俗称的“不差钱”,他会不会在入职后再一次由于“不顺心”又非常“任性”地提辞职?即这些人的稳定性是不是符合公司企业文化要求呢?这会是面试官需要考量的一个问题。

对于还在职的这些候选人,不仅体现出这类人对待工作跳槽的态度会更慎重,还意味着他们可能会是非常符合我们岗位要求和公司期望的那一类高价值高成长的A级人才。

作为专业的人力资源从业者,很少会有抢人抢赢这种幼稚的低成就心态,对在职候选人招聘过程中的吸引力只能够是来自于候选人本身具有的超强工作能力和高绩效的工作价值,以及完美符合招聘岗位要求等这些因素。

因此,我的观点是如果希望能够在跳槽、求职过程中获得青睐,增加就业机会,必须先要提升自己的能力。只有拥有硬实力,成为宝石,才会在泥沙俱下之时闪露光芒。

网友五:

虽然企业在招聘时希望候选人能尽快到岗,但很多企业还是比较倾向于优先录用在职状态的人。主要是考虑以下几方面因素:

(一)已离职状态的员工,要么是裸辞,要么是因某种原因被辞退。候选人离职原因比较复杂,需要花一定的时间和精力来识别,不能单听候选人自己描述的。不同的离职原因,从不同程度反应出候选人的一些对人对事的态度。

(二)已离职的员工,已经不在工作状态,离开工作岗位时间越长,心态越不同。这段职业空窗期,你都在做些什么呢?不管你怎样回答,hr想想都知道你的状态的松懈。相比之下,在职的人,工作状态不需要特别调整,只是适应环境而已,会比较快的融入新公司的节奏中。

(三)从hr角度看,已经离职的人,可能因为想尽快拿到offer,会在比较多的方面妥协,相对比较好谈下来。但却埋下一些隐患,时间常了各方面稳定下来以后,有的人又会对当时妥协的条件耿耿于怀,甚至很快又再次跳槽。

所以,建议一般情况下,尽量不要裸辞,保持自己的职业连续性比较好。

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