法定节假日加班,工资怎么算?用人单位可以用调休代替加班费吗?市人社局带来解答↓
01 中秋节期间的加班费如何计算?
用人单位若安排劳动者9月10日中秋节当天加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
实行标准工时制度的用人单位在9月11日、12日安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
02
用人单位安排劳动者中秋节当天上班的,可以不支付加班费,直接给调休吗?
不可以。根据规定,用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的,应向其支付加班费,不可用调休代替。
03
老板说,员工中秋小长假上班的都算值班。请问加班和值班有什么区别?
加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。
值班不同于加班,是指劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作,如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等,其值班的相关待遇可根据各用人单位具体情况、自主确定。
编辑:陈思宜
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