老板1个月玩我3次（老板给我一个月时间离职,能要补偿金吗）

公司故意给我增加工作量逼我离职，怎么办？

昨天我发布的一条“只有被单位辞退才能领取失业金吗？当然不是！”的文章，里面有一位网友评论说：公司不断给加大工作量自己接受不了了，想离职，这种情况怎么办？今天我就详细来谈一下这个问题。

现如今，很多的私企业主变着法的榨取劳动者的劳动力，总觉得自己给员工开的工资吃亏。更有甚者，为了逼迫员工离职无端加大员工工作量，有的人接受不了就主动辞职了，这样的话对员工太不公平了，如果你也是这样一个被老板加大工作量而自己离职的，那你亏大了！

作为一个普普通通的老板姓，你应该学习一些关于劳动法方面的知识，因为劳动法牵涉到的知识面太多，我今天只重点说如果你在单位，老板无辜给你增加工作量要逼迫你离职了，该怎么办？

首先：当公司领导找你，告诉你给你增加工作量，而这个工作的确超出了你的工作量，你不能激动，不要给老板对着干，不要出现有严重违反公司制度红线的事情，比如：和上司吵架，发生动手的情况；或者干脆旷工不干了。记住！你一定要稳定住情绪，否则公司就抓住了你的把柄，可以以你严重违反公司制度就把你除名了！这时候你什么补偿都拿不到。

明智的做法：接到增加工作量的通知后，不要签署任何的同意书，你私下找部门不管或者人资部门去反映情况，就说增加工作量太大了，自己的确做不完，重点来了！！！记住一定要记得偷偷录音。谈话注意要问几个问题：1.我干的好好的为什么要给我增加工作量呢？2.增加工作量有没有加班补贴或者能不能涨点工资？3.我不能接受随意增加工作量？记住：如果公司给你的答复是一定要增加工作量而且不涨薪，没有加班补贴。恭喜你！这时候你已经掌握了公司违反劳动法的证据了！

不要以为这样就万事大吉了，这才是第一步！

第二步：你仍然在公司按时上下班，不要担心因为给你增加的工作量大没有完成而被开除。放心，如果公司因为你没有按时完成工作或者没有完成业绩而辞退你，他就要因为解除劳动合同给你经济补偿金了！

我今天就把那些常见的能够拿到经济补偿金的情况分享给大家：

1.劳动者不能胜任工作经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的，单位可以提前30天通知你离职，不过需要额外支付一个月工资（前提是你得过了试用期，）；如果没有提前30天通知，让你离职或者3日内离职（只要没有超过30天），就要再加一个月工作补偿，作为代通知费。所以你可以拿到2个月的工资作为补偿。

2.如果你是女职工在孕期、产期、哺乳期的;公司不能辞退，这个是违法的，是需要支付双倍补偿金和赔偿金（这个今天不详细说）。

3.劳动合同期满的，企业不再续签合同的，员工也可以按照在公司的服务年限进行N 1进行补偿。

4.试用期公司辞退也能拿补偿金的这种情况可能很多人不知道。只要能证明你在试用期不是因为不能胜任岗位要求而辞退的都可以拿到半个月工资作为补偿金。这个是有很多案例的，比如因为工资待遇问题没有谈拢，公司不能履行入职时承诺的工资等问题，这些都可以。

第三步，你因为公司给你增加工作量你已经不能承受，同时又掌握了公司违反劳动法的证据了，你该上班上班，可以做好换工作的打算，如果还没有找到更合适的工作的情况下你就先干着，毕竟现在生活压力大，工作不太好找。一旦找到了更好的工作那你就辞职呗，如果没有找到好工作之前，公司还是一步步逼你离职，那你就把每次的证据录音都保存下来，到了迫不得已的时候你就可以去劳动仲裁去请求补偿了。记得一定要保存公司给你的发工资的记录，工作证明，劳动合同，还有公司违反劳动法的证据哦！！最后记得不是去法院告，去公司所属的老丁仲裁机构。如果你实在不知道怎么找到劳动仲裁机构就打114或者百度上去查吧。

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