申请加薪理由 简单精辟(为下属申请加薪理由简单精辟)

跟公司谈加薪,是一件令人头疼的事情,职场上有许多人都曾遇到过这样的苦恼。

我们总是期待着公司能主动给自己加薪,可左等右等,等了大半年都过去了,公司还是没有给自己加薪,这该怎么办才好?

是继续等待,还是主动申请,或者干脆不干了?别着急,与钱有关的事情,都请你要耐心地做好准备。

申请加薪理由 简单精辟(为下属申请加薪理由简单精辟)

在你做出决定之前,先看看这3件事都做好了吗:

1、公司的机制是否完善?

好的公司制度健全,考核也是有周期的,只要达到公司的考核要求,升职加薪的事根本不用你操心,人事部自然会安排妥妥的。

当然,也有许多制度不规范的公司,甚至没有制度的公司,想要公司主动加薪,除非你成长迅速,领导赞赏有加。这对普通又不爱“邀功”的员工来说,加薪就是件难事。

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2、你是否为自己做好铺垫?

加薪总是要有理由的,可别以为在公司待久了,就理所当然地认为公司要给你加薪。

在平时的工作中,你就要主动地刷存在感。比如,当你做好某项工作时,积极地向领导汇报,不断加深领导的印象和他对你的好感。

这样在你提及加薪的时候,领导的脑海里就会有印象,你在哪些方面做出过成效。

不要觉得这是在邀功,不好意思说。往往就是那些羞于表达的人,在加薪上吃了亏。也不要觉得平时跟领导都很熟了,自己做的事他肯定知道。

其实,领导也挺忙的,你的一些小进步,他并不会都留意到,自己主动汇报还是更有效的,这也是在加深他对你的了解。

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3、提出加薪的时机成不成熟?

不是你在公司待得越久时机就越成熟,在公司的时间长短与加薪无关。反倒待得越久,能力和业绩没有提升,还会被淘汰。

有的员工想用提离职来要挟公司,不给加薪就离职!一边说自己不想干了,一边又期待着公司给加点工资挽留自己,其实这样是特别容易栽跟头。

公司少了谁其实都是一样转,除了老板,没有谁是不可缺的。倘若当下公司特别需要你,而你又拿离职威胁公司,那么很快就会有替代的人选加入,逐渐取代你。

申请加薪理由 简单精辟(为下属申请加薪理由简单精辟)

因此,提加薪也是有时机的,这个时机是什么呢,不妨接着看看我们该如何向领导提加薪吧!

按照以下3个方法向领导提出加薪,十有八九都能成功!当然,这是建立在你已经取得了一些成绩的前提下,稍微注意一下沟通技巧,很容易就能成功的。

3个方法提加薪,成功几率高!

【好的时机是成功的一半】

很多公司都会有调薪的时间节点,有的公司是季度调薪,有的公司是半年度调薪,还有公司是年度调薪。你要抓住加薪的时机点,就比较容易加薪。

其次,如果公司没有固定的调薪机制或时机,你也可以主动争取。

如果你是业务岗位,当你取得突出业绩的时候,跟领导谈加薪就是很好的时机。有理有据(数据),想加薪也容易得多。

也有一些岗位没有数据支持,那你可以将自己的工作所取得的成效进行总结,价值化地向领导表达,尤其是对公司有利的价值。

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【高情商的表达方式,让领导心甘情愿为你加薪】

很多领导是吃软不吃硬的,你的表达要让对方舒服,不要让领导觉得你是在要挟他。

你可以这样说:“经过上半年的努力,我做到了什么(展示成果),接下来,我的薪酬是否可以有调整的空间?”

如果领导认同你的成效,就会继续问你想要获得多少薪酬。如果领导认为你还达不到加薪的条件,就会告诉你,你在哪些方面还需要提升。

领导拒绝的理由很充分,说出了你的不足,你觉得可接受,就告诉领导自己会改进的,下次如果做到了,还会来申请的。

这样说不至于太唐突,也能明确地表达自己的意愿,被拒绝了也有台阶下。

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【不要用跳槽来威胁公司】

很多人谈加薪的时候喜欢用对比法,比如某某公司给我开1万,我在考虑要不要去。

你值不值1万领导心里都有底,不要随便拿跳槽来威胁他,逼急了分分钟就能让你走人。且有的人根本就没有公司要挖他,自己假显摆,没想到领导最终同意了,反而还不敢走了。

当然有的人确实是有更高的薪酬挖他,那我也建议你留有余地的表达,因为新的公司不见得你就能适应,这样的工资能赚几个月还不知道呢。

你可以谦和地跟领导沟通,比如这样说:“领导,最近有个公司开了1万让我去,不知道我现在的能力能否达到这样的水平?”

你可继续表示,你更愿意留在公司,让领导放心。总之,要让对方觉得,你更珍惜留在公司的机会。

聪明的领导听完心里就有底了,他想让你留下,肯定不会与这个数偏差太大。

申请加薪理由 简单精辟(为下属申请加薪理由简单精辟)

以上的3个方法,找准时机、换位表达、不用跳槽威胁公司,掌握了,相信加薪也离你不远了!

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